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菜鸟果果的日志

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  • 背景调查在互联网企业中也十分常见了,很多求职者在接到需要进行背景调查的要求时,会十分紧张。紧张的原因也无可厚非,背景调查听上去就像马上要被「私人侦探」跟踪调查了。 其实遭遇背景调查完全没有必要如此紧张,今天我们就来帮你揭晓「背景调查」这个「黑盒」里,究竟装着什么。回答包裹以下几个部分: 什么是背景调查 哪
    分类: HR相关|57 次阅读|没有评论
  • 最全HR背景调查技巧,远离伪人才!

    “春眠不觉晓,简历来骚扰。面试自荐中,忽悠知多少。”网上颇为流传的这首打油诗或多或少折射了企业人力资源人员对虚假应聘材料泛滥的无奈。 而背后则是企业与人才之间的“两难境地”:一方面企业人才空缺、求贤若渴;另一方面是人才市场鱼龙混杂,忽悠撞骗。 面对这种状况,HR应该何去何从? 1 招聘成为员工诚信泥潭? 招聘是一个
    分类: HR相关|48 次阅读|没有评论
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    员工为什么离职?资深HR教你如何降低员工离职率

    员工为什么离职?资深HR教你如何降低员工离职率 一、 从招聘抓起 在招聘的操作中,向求职者提供实际工作预览,让求职者了解工作和公司的实际信息,这些信息应当包含公司的正面信息和负面信息。当求职者被告知工作或公司不好的信息时,他能够做出是否愿意再这样的公司接受这样的工作。 通过坦率的介绍实
    分类: HR相关|54 次阅读|没有评论
  • 学着点儿:资深HR爆诱骗员工主动辞职的损招

    在职场中,当现有的工作不合我们的意时,我们就会跳槽。同样的,如果我们不合公司的意时,他们也可以有办法劝我们辞退。为了让员工主动辞职,公司不会当面和你说,他们会找一些工作来烦你,当你对这些不厌其烦的时候就会主动辞职了。以下是资深HR爆诱骗员工主动辞职的损招,来了解一下吧。 第一式:更换工作 1、调
    分类: HR相关|36 次阅读|没有评论
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    今天上午,老板给编辑部放了假,一起去看了《我不是药神》。 这部豆瓣9.0分高评、被誉为“写实主义电影巅峰之作”的神片,的确值得一看。 既是影片,又是现实。每个人都能从主人公身上,看到自己的影子。 1 为了钱, 你曾经有多拼命? 徐峥饰演的神油店老板程勇,因为前妻的冷眼、父亲的年迈、交不起的房租,过得十分落魄。为了赚钱,他
    分类: 人在职场|62 次阅读|没有评论
  • 【提醒】离开校园,踏上工作岗位,这些就业常识你必需了解!

    暑意浓浓的夏日,是很多刚毕业的学子踏上工作岗位的时候。从校园一步迈入职场,有些人兴奋,有些人紧张,有些人笃定,有些人还在困惑,不管你是哪一种,都希望你能把以下这些就业常识记在心中,说不定什么时候就能帮你一把,助你职场之路走得更好。 劳动关系篇 小海今年7月初拿到了用人单位的offer,在依依不舍离开校园后,他最近正式到新单
    分类: 人在职场|41 次阅读|没有评论
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    德国员工的9种福利,看完第一条就醉了

    德国的经济被定义成世界上最健全的经济之一,其国民享受的社会保障足可傲视全球。例如,德国人一年工作187天休息178天、禁止节假日休息日上班、只能加工资不能减工资... ...作为苦苦挣扎在底层的我,对此第一反应是:这是神马福利?!第二反应是:这该令多少中国人躲在角落里黯然落泪? 1、禁止节假日休息日上班 第一是改善受福
    分类: 人在职场|44 次阅读|没有评论
  • 上班族注意!这些期限很重要,影响你的钱袋子!

    劳动合同应在工作1个月内签订 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 试用期最长不得超过6个月 一些
    分类: 人在职场|30 次阅读|没有评论
  • 所有的离职都是蓄谋已久,在入职开始之前就注定了

    当你想不明白工作的时候,你就可以想想谈恋爱,工作和谈恋爱很像。 离职就好像是分手,很多人一开始就注定不合适,最后只能落得分手的下场,很多工作也是,你们从一开始就已经注定,最后纵然再是不舍,却也不得不接受这个离职的下场,所有的离职都是蓄谋已久,早就注定好的。 我们从两个方面来看,员工的角度和公司的角度。 很多
    分类: 人在职场|29 次阅读|没有评论
  • 有的离职,从一开始就注定了。

    每个人都想找一份理想的工作,即安稳又可以发展,但这样的工作其实很难找到,有时候辞掉一份工作其实从一开始就注定了。在入职前,需要和HR进行斗志斗勇,在交谈中了解工作,争取自己想要的薪资和福利,交谈中我们需要正确理解一些话术的真正含义,否则在你刚刚接触工作之后救会产生自己已经入坑了,有些东西跟之前说好的都不一样啊。所谓
    分类: HR相关|36 次阅读|没有评论
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