登录站点

用户名

密码

菜鸟果果的日志

菜鸟果果的主页 » TA的所有日志
按照发布时间排序
  • 十大HR通病招致失败,你身上有几个?

    在上世纪90年代,人力资源这个概念在中国大地上还是很少有人提及,多数叫“人事、行政人事、行政”等,大学里开的专业叫“劳动经济”,简称“劳经”专业,在企业里,叫“人秘科、劳资科”等,在计划经济年代或社会主义市场初级阶段,只要把工资计算好,就可以了,在内地的企业考勤也是&ldq
    分类: HR相关|46 次阅读|没有评论
  • 不要惹怒HR,因为随时都可能把你拉黑!

    1 “我把他拉黑了” J uicy 是一家地产公司的人力资源总监,最近几天情绪很不好。 一位接了 Offer 的策划经理突然发消息不来了,本来此类事宜在 Juicy 看来也很正常,毕竟混迹人力资源这么多年,算是司空见惯了。 但 Juicy 很不平,这位策划经理 X是朋友介绍的,面试以后大家也都觉得还不错,因此抱着满满的诚意
    分类: HR相关|37 次阅读|没有评论
  • 背景调查在互联网企业中也十分常见了,很多求职者在接到需要进行背景调查的要求时,会十分紧张。紧张的原因也无可厚非,背景调查听上去就像马上要被「私人侦探」跟踪调查了。 其实遭遇背景调查完全没有必要如此紧张,今天我们就来帮你揭晓「背景调查」这个「黑盒」里,究竟装着什么。回答包裹以下几个部分: 什么是背景调查 哪
    分类: HR相关|184 次阅读|没有评论
  • 最全HR背景调查技巧,远离伪人才!

    “春眠不觉晓,简历来骚扰。面试自荐中,忽悠知多少。”网上颇为流传的这首打油诗或多或少折射了企业人力资源人员对虚假应聘材料泛滥的无奈。 而背后则是企业与人才之间的“两难境地”:一方面企业人才空缺、求贤若渴;另一方面是人才市场鱼龙混杂,忽悠撞骗。 面对这种状况,HR应该何去何从? 1 招聘成为员工诚信泥潭? 招聘是一个
    分类: HR相关|63 次阅读|没有评论
  • 1

    员工为什么离职?资深HR教你如何降低员工离职率

    员工为什么离职?资深HR教你如何降低员工离职率 一、 从招聘抓起 在招聘的操作中,向求职者提供实际工作预览,让求职者了解工作和公司的实际信息,这些信息应当包含公司的正面信息和负面信息。当求职者被告知工作或公司不好的信息时,他能够做出是否愿意再这样的公司接受这样的工作。 通过坦率的介绍实
    分类: HR相关|71 次阅读|没有评论
  • 学着点儿:资深HR爆诱骗员工主动辞职的损招

    在职场中,当现有的工作不合我们的意时,我们就会跳槽。同样的,如果我们不合公司的意时,他们也可以有办法劝我们辞退。为了让员工主动辞职,公司不会当面和你说,他们会找一些工作来烦你,当你对这些不厌其烦的时候就会主动辞职了。以下是资深HR爆诱骗员工主动辞职的损招,来了解一下吧。 第一式:更换工作 1、调
    分类: HR相关|57 次阅读|没有评论
  • 有的离职,从一开始就注定了。

    每个人都想找一份理想的工作,即安稳又可以发展,但这样的工作其实很难找到,有时候辞掉一份工作其实从一开始就注定了。在入职前,需要和HR进行斗志斗勇,在交谈中了解工作,争取自己想要的薪资和福利,交谈中我们需要正确理解一些话术的真正含义,否则在你刚刚接触工作之后救会产生自己已经入坑了,有些东西跟之前说好的都不一样啊。所谓
    分类: HR相关|43 次阅读|没有评论
  • 2

    HR提高自身技能需要的五个技巧!

    1、沟通能力; 要记住,沟通是人力资源工作的关键软技能。每天,你都会接触不同的人,从员工到老总。你必须能够以口头和书面的形式解释与公司政策有关的所有信息,这是你需要留意的。当然,作为一个好的沟通者也意味着你应该是一个很好的听众。在这个方面,你需要仔细聆听组织中每个人的问题和疑虑,必要时给出自己的见解
    分类: HR相关|79 次阅读|没有评论
  • 3
    背景调查亦称“证明材料核查”。通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。 定义&nbs