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我工作不开心,辞职不干怎么了

1已有 263 次阅读  2018-09-15 17:05   标签辞职  换工作的频率 

最近,有统计数据上说95后换工作的频率是7个月。90后是19个月,80后是三年,70后要到四年以上。同事们正感叹着,果然年纪越大,越经不起变化。突然有个人呵呵一笑,7个月太长了,我上个月面试的95后,昨天已经辞职了,理由特别无语,公司为什么非要打卡,9点上班,我每天工作八小时,几点到几点重要吗。

听得同事们目瞪口呆,主管二话没说给办了辞职手续,谈心环节都直接省略了。

要知道,当初他来公司,可是层层选拔,折腾了一个多月,辞职不到一分钟。有好心同事劝他,多想想再决定,他张口就是一句:我工作不开心,辞职不干怎么了?

不开心,真是一个让你无语又无法辩驳的理由。人家就是不开心,你还劝他留下来,确实有点不合适。

说实话,我从来不觉得人必须要忍受一份不喜欢的工作。但你因为什么事情不开心,真的很重要。它直接决定了你的辞职是叫冲动,还是叫止损。

说3个最常见的,也是我不太能接受的理由。

“三观不合的人,不能做队友”

我刚上班的时候,就有人跟我说,选择一个工作,就是选择一种生活方式。你想把工作和生活分开,基本别想。所以,比三观不合的老公更可怕的是,一份三观不合的工作。和三观不合的人组队,会死得很惨。

可这么多年混在职场,换了几个工作,串了几个圈子,我就发现,整天和自己三观一致的人在一起,其实很危险。

我们公司以前有个同事,对三观格外挑剔,从队友到客户,都得经过严格筛选,可即便如此,他还是经常和同事撕逼,整天骂客户蠢货,只有特别少的人能长期活跃在他的舒适区。公司几年前,业务好,伺候的客户基数大,还勉强能挑出他搞得定的。可这几年,业务越来越差,有个客户大家都抢着伺候,这时,他的短板就出现了,别说理解客户需求,连和人家聊天他都不会聊,冷不丁地冒出一句“你怎么会这么想”,惊得人一身冷汗。

从他身上,我明白一个道理,和三观不一致的人打交道真的很重要。从他们身上,你能发现看问题不同的视角,理解不同人的需要,更重要的是,看见自己的局限,才不会总觉得自己怪不错。

如果可以,最好再进一步,三观这件事儿在工作上压根不重要。不是有句话说么,小孩子才争对错,大人只谈取舍。

“我的工作没意思”

这句话也挺扯,可生活里喜欢说的人却特别多。这几年,我见过不少辞职创业的人,以为摆脱“没意思”的职场,就能找到“有意思”的人生。可结果,这一批创业人,有一大半最终还是回到了职场,因为他们发现,所有有意思的事儿,一旦认真起来,就变得特别没意思。

小时候,我们经常不理解为什么父母总是喜欢让我们做一些自己不喜欢的事,长大后才明白,把不喜欢的事情做好是一种了不起的才华。

这些年,见过很多成功的转型者,脱离8小时工作制,摆脱死工资的困扰,但这些人身上都有一种特质,就是从不被喜好左右自己做事的态度。就算不喜欢,他们也会死磕到自己满意,因为他们明白一个道理,人这辈子,光靠喜欢,成不了事儿。

曾经有个创业的朋友跟我说,他在找合伙人的时候说,判断一个人的潜力,一定要看他的职场表现。特别是那些被他嫌弃的工作,到底做得怎么样。

有些人之所以不能成事,其实是半途而废成了习惯。马太效应在人身上很容易实现,做不好一件事的人,往往什么事也做不好。而枯燥的职场就是一个很好的检验标准。

刚上班的时候,就听过一个前辈的职场经验:不要因为自己的喜好去评价一件事儿。因为喜好这件事儿特别不靠谱。真正能让一个人成功的是坚韧。

可现实里,却有很多人拿兴趣当借口,可你仔细一想,就会发现,他们不是没兴趣,就是没能力。

“老板难伺候”

其实我一直不觉得,好伺候是一个好老板的标准。工作十年,我见过很多老板,也跟过几个,得出一个结论,无论他们表面和颜悦色,还是给你甩脸子,骨子里没有一个是好伺候的。特别是越好的老板,要求越严格。可有些人不明白,以为好老板就是天天对你笑着说怎么着都好。

我也见过这样的老板,不过他带的团队都饿死了。理由很简单,跟着没有要求的老板,就像吃大锅饭,干好干坏都一样,谁还愿意奋斗呢。说到底,毁的是你自己。

当然,好老板难伺候,并不代表难伺候的都是好老板,也有些奇葩需要花点心思对付。

前几天,一个设计师和产品经理在办公室撕逼的视频刷爆朋友圈,起因是产品经理提出个要求,说APP能不能做个变色的。如果换做十年前,我一定会替设计师抱不平,遇上这样的神需求,简直是生无可恋。

可放在十年后的今天,真不觉得稀奇,因为在职场待久了你就会发现,这个世界上压根没有好伺候的人,或者说的更残忍一点,不是别人不好伺候,是你无能。

在这一点上,我特别佩服体质内的朋友。

有一次,听一个体制内的朋友说,老板给他安排了个任务,准备一个全员大会发言稿,要求就一句话,既要和往年精神一致,又要不落俗套。

这句话说完,所有体制外的人都崩溃了。可体制内的同志们都一脸习惯式的无所谓。这有什么难,每天都在揣测圣意。你得能从领导平时言行举止的蛛丝马迹里看出他的风格,认同什么观点,顺藤摸瓜,找出框架,有时候,连他自己都不知道自己想要什么,你得把思路给他缕清楚。还得经常和他沟通进度。

这都是长期训练的结果,看见天马行空的想法,现在压根不觉得惊讶。

过去,你总觉得,听话的人混得不会太好。后来,才发现,混得好的人,其实都很听话。他们不仅能控制自己的脾气,理解别人的意图,还能把那些不靠谱的事情变得很靠谱。就像前蚂蚁金服的掌舵人彭蕾说的,“无论马云的决定是什么,我的任务都只有一个:帮助这个决定成为最正确的决定。”

说了这么多,不是让你忍受一份消耗你的工作,而是说,辞职之前你得想明白一件事儿,选择一份职业,别太相信直觉,也别太看心情。开心固然好,但开心是很贵的。有时候,你买不起。



作者:诸葛串串
链接:https://www.jianshu.com/p/40c11f38dd78
來源:简书
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发表评论 评论 (2 个评论)

  • 知行合一 2018-10-10 01:24
    “不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的”,近日一份数据引发热议:90后第一份工作平均19个月,95后缩减到7个月;人民日报谈到年轻人“闪辞”,也直言难成大器。逐渐成为职场主力的90后,似乎跟前辈们的“稳定”、“忍耐”走了不同的道路。说辞就辞,是一种进步,还是倒退呢?
    ——摘自网络
  • 柯丽尔 2018-10-10 01:26
    知行合一: “不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的”,近日一份数据引发热议:90后第一份工作平均19个月,95后缩减到7个月;人民日报谈到年轻人“闪辞”,也直言难成大器。逐渐成为职
    不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的,但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的那些。
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