登录站点

用户名

密码

木桶效应,不知坑害了多少有为青年

4已有 889 次阅读  2018-09-15 00:04   标签木桶效应 

木桶效应是心理学中的一个现象,被广泛应用于心理学和管理学的案例中,为查找补缺,缩小差距,完善短板,提升人们的全面素质,发挥了重要的作用,木桶效应是说一个用木板围成的木桶,最终能装多少水,不是由最长的那个木板决定的,而是由最短的那根木板决定的。因为液位到达最短的那个木板之后,就不再上升,而是顺着木板的上缘流淌殆尽。

一直以来木桶效应被尊为管理学的真理,事实上,从水桶装多装少的原理来说,该效应确实无懈可击,而且应用该效应弥补短板,对人的全面提升有所促进。木桶效应本身没什么问题,但是凡事不能绝对化,不能神化木桶效应,因为木桶效应在很多情况下是不适用的。之所以说木桶效应正确,是因为有木桶装水这个前提,如果说用木桶装菜,用木桶装水果,那么这个原理就不成立,因为即使有短板,蔬菜和水果也不会漏出来,这就是说凡事有前提。木桶效应也有应用的前提。

不注重木桶效应的这个前提,可能坑害了无数个有为的青年:在高考前,有的老师为了鼓励学生尽快补弱科,往往会说:“你看你,数学都不及格,怎么考本科”?于是很多学生就堕落了,反正数学学不好了,高考也考不好了。这就是老师用木桶效应对学生造成的误导,事实上,数学学不好,怎么就高考考不好那?一味补弱科,结果补了很多年,弱科还是没有上去。为什么不尝试把自己的强科发挥到极致那?这时你会发现,英语130 语文110,理科综合平均水平,数学刚好及格,轻松考本科。在工作中,一个员工工作十分积极。别人偷懒,他不会,别人把工作当成赚钱的工具,他把工作当成事业,但是仍然得不到提升,得不到事业的发展,原因只有一个,没有学会说话的本领,领导不喜欢,于是把失败归咎于自己不会来事,努力恶补人际关系,但是人际关系的能力还是没有提升,所以边工作边烦恼,到退休还是工作在基层岗位上,处处不如意。为什么,因为他把自己的处事能力弱,当成了自己的短板,而没有注重自己忠诚正直的品质,没有注重自己的创新能力,没有注重自己的工作效率,这些都是自己的强项啊。这也是木桶效应在作祟。因此,在这个公司自己没有得到发展,是因为公司老板也不想公司发展,因此,只要跳出去,从这个公司跳到那个公司,从这个小地方跳到那个大地方,只要发挥长处,就会迎来成功的机会。

木桶效应帮人无数,但是同时害人不浅。因此,深陷失败的深渊不能自拔的青年朋友们,你们是不是掉进了木桶效应的怪圈,而且任性地要求自己一定要弥补短板,否则寝食难安。所以勇敢地跳出来,即使有短板,自己奋力弥补了,但是仍然无效,那么,朋友们,请带着短板前行,因为您的优势也会带给您光明的前景。所以我们需要从不同的侧面看待不同效应,不能极端看待问题。

分享 举报